Saiba que critérios usar na hora de avaliar se vale a pena trocar de posto de trabalho.
Tomar decisões sobre o curso da carreira nunca é fácil, esteja o profissional procurando por um novo emprego ou avaliando a oferta de um empregador em potencial.
É por isso que ter um guia objetivo para a tomada de grandes decisões relacionadas à carreira é importante. A recrutadora da empresa norte-americana de RH Russel Reynolds Associates, Shawn Banerji, aconselha os executivos a seguirem cinco critérios na avaliação de uma oferta de emprego: posição, pessoas, plataforma, lugar e pagamento. “Esses são os cinco pontos que devem ser levados obrigatoriamente em consideração”, diz Banerji.
Essa metodologia ajuda a reduzir a complexidade da decisão direcionar o foco da análise e levar o executivo a refletir se vale mesmo a pena deixar a posição atual.
Confira os detalhes sobre cada ponto a ser a avaliado:
1 – Posição – Para determinar se a posição que está sendo oferecida é a certa para o profissional, ele deve ter respostas claras para uma série de perguntas: qual será seu papel efetivo na nova empresa? Quais serão as responsabilidades do papel e as expectativas para com o mesmo? Está confiante que pode ser bem sucedido no papel? Para quem se reportará? Qual a importância do cargo na escala de valor da companhia? Terá o poder necessário para fazer as realizações que espera?
2 – Pessoas – O profissional se dá bem com as pessoas com as quais trabalha atualmente ou com as quais pode vir a trabalhar? Banerji ressalta que isso é muito importante, já que o tempo gasto com os colegas chega a ser maior do que o investido em família e amigos.
3 – Plataforma – O profissional conta com uma plataforma com a qual se sente confiante e pronto para dar contribuição material? É importante considerar os objetivos de negócios da companhia: ela está passando por uma reformulação? Crescimento? Aquisições ou alienação? Banerji diz que essencial é entender como as habilidades e competências do profissional se alinham com a direção dos negócios.
4 – Lugar – Onde a vaga está localizada fisicamente? O mercado imobiliário na região facilita a realocação para assumir o novo cargo? O novo empregador ajudará com a mudança?
5 – Pagamento – O retorno da investida é proporcional ao risco que se está tomando ou a contribuição que será feita?
E o leitor? Que critérios utiliza para determinar se deixar a vaga atual para um outro emprego é a coisa certa a se fazer?
Apesar de os conselhos de Banerji terem sido direcionados aos executivos, eles se aplicam a profissionais de todos os níveis. Tente aplicá-los.
Fonte: CIO
ITIL.Pro 
Qualidade de vida é o sexto item, ou talvez deveria ser o primeiro.
Qualidade de vida se faz quando se trabalha em um local agradável, se faz o que gosta, tem tempo para outras coisas, etc. Por exemplo, morar perto do local de trabalho é um ponto positivo muito forte. O tempo que você perde se deslocando poderia estar fazendo outras coisas que gostaria, e isso pode desgastá-lo com o passar do tempo.
Antes de mudar de emprego, é necessário avaliar se vale a pena o esforço que será exigido ou se depois de um tempo você mesmo não conseguirá continuar no cargo.
É verdade Nádia, inclusive meu último artigo para o portal “TI Especilistas” trata exatamente da importância da Qualidade de Vida, em especial para os profissionais de TI:
http://www.tiespecialistas.com.br/2011/04/mev-para-todos-profissionais-de-ti/
De grande relevância seu comentário, obrigado pela contribuição!!!
Volte sempre!!!